Datenschutzerklärung

Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf dieser Website ist:

Talentfactum

Chr. Reinhold

Ingolstädter Str. 34

60316 Frankfurt am Main

Deutschland

E-Mail: info@talentfactum.com

Der Schutz deiner personenbezogenen Daten ist uns wichtig.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetzes (TDDDG).

Welche Daten verarbeitet werden, hängt davon ab, ob du unsere Website lediglich besuchst, eine Fundstelle aufrufst, dich als Arbeitgeber registrierst, eine Fundstelle einreichst, dich auf eine Fundstelle bewirbst oder mit uns Kontakt aufnimmst.

Beim Aufruf unserer Website können technisch erforderliche Daten verarbeitet werden. Dazu können insbesondere gehören:

• IP-Adresse
• Datum und Uhrzeit des Zugriffs
• aufgerufene Seiten
• Browsertyp und Browserversion
• Betriebssystem
• Referrer-URL
• technische Protokolldaten

Die Verarbeitung erfolgt zur sicheren und technisch zuverlässigen Bereitstellung der Website sowie zur Abwehr von Missbrauch und Angriffen.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Wenn du uns per E-Mail oder über ein Kontaktformular kontaktierst, verarbeiten wir die von dir übermittelten Daten zur Bearbeitung und Beantwortung deiner Anfrage.

Dazu können insbesondere Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und der Inhalt deiner Nachricht gehören.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern deine Anfrage mit der Anbahnung oder Durchführung eines Vertrags zusammenhängt, beziehungsweise Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO bei sonstigen Anfragen.

Arbeitgeber können auf Second Act ein Benutzerkonto anlegen.

Dabei können insbesondere Name, E-Mail-Adresse, Unternehmensname, Kontaktdaten, Login- und Authentifizierungsdaten sowie Informationen zu Fundstellen und Vertragsstatus verarbeitet werden.

Die Verarbeitung erfolgt zur Einrichtung und Verwaltung des Arbeitgeberkontos und zur Durchführung des Vertrags.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Wenn ein Arbeitgeber eine Fundstelle einreicht, werden die bereitgestellten Informationen verarbeitet, um die Fundstelle zu prüfen und nach Freigabe auf Second Act zu veröffentlichen.

Dazu können insbesondere gehören:

• Unternehmensname
• Informationen über den Arbeitsplatz
• Tätigkeitsbereich
• Arbeitsort
• Beschreibung der Fundstelle
• Arbeitsbedingungen
• Bewerbungsinformationen
• sonstige vom Arbeitgeber bereitgestellte Angaben

Nicht alle intern verarbeiteten Daten werden öffentlich angezeigt.

Second Act prüft eingereichte Fundstellen vor der Veröffentlichung. Bei Änderungsbedarf kann eine Fundstelle zur Überarbeitung zurückgegeben werden.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Wenn du dich über eine auf Second Act veröffentlichte Fundstelle bewirbst, werden die von dir übermittelten Bewerbungsdaten an den jeweiligen Arbeitgeber weitergeleitet.

Dazu können insbesondere Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Anschreiben und sonstige von dir freiwillig übermittelte Informationen gehören.

Der jeweilige Arbeitgeber ist für die weitere Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten grundsätzlich selbst verantwortlich.

Für die Zahlungsabwicklung nutzen wir Stripe.

Im Rahmen einer Zahlung können Zahlungs-, Kontakt- und Transaktionsdaten an Stripe übermittelt werden.

Die Verarbeitung erfolgt zur Durchführung und Abwicklung des Vertrags.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Stripe kann Daten auch außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeiten. Dabei gelten die von Stripe vorgesehenen datenschutzrechtlichen Garantien.

Weitere Informationen findest du in den Datenschutzbestimmungen von Stripe.

Unsere Formulare können technische Maßnahmen zum Schutz vor Spam, automatisierten Eingaben und sonstigem Missbrauch verwenden.

Dabei können technische Informationen verarbeitet werden, die für diesen Schutz erforderlich sind.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Second Act verwendet technisch erforderliche Technologien, soweit diese für den Betrieb der Website, die Anmeldung, die Sicherheit oder die Bereitstellung ausdrücklich angeforderter Funktionen erforderlich sind.

Für nicht erforderliche Cookies oder vergleichbare Technologien wird, soweit erforderlich, vorher eine Einwilligung eingeholt.

Personenbezogene Daten werden grundsätzlich nur so lange gespeichert, wie dies für den jeweiligen Zweck erforderlich ist.

Darüber hinaus können gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

Nach Wegfall des jeweiligen Verarbeitungszwecks werden die Daten gelöscht, sofern keine gesetzliche Verpflichtung oder ein anderes rechtlich zulässiges Interesse einer weiteren Speicherung entgegensteht.

Du hast nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere das Recht auf:

• Auskunft
• Berichtigung
• Löschung
• Einschränkung der Verarbeitung
• Datenübertragbarkeit
• Widerspruch gegen bestimmte Verarbeitungen
• Widerruf einer erteilten Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft

Du hast das Recht, dich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde über die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten zu beschweren.

Wir können diese Datenschutzerklärung anpassen, wenn sich unsere Website, die eingesetzten Dienste oder die gesetzlichen Anforderungen ändern.